近日，肇慶市政府印發《關于大力培育人力資源做好企業用工服務工作的通知》，進一步促進解決該市企業用工難問題。
《通知》從加大培育人力資源力度、企業用工服務政策支持力度、企業用工管理力度、企業人文關懷和政府部門服務力度等五個方面，制定了22條操作性強的企業用工服務政策。
加大培育人力資源力度
《通知》要求，大力扶持企業引進高技能人才，為企業在崗在職的中級職稱以上中、高層次人才及其家屬的入戶、子女入學等提供支持。按中、高層次人才的類別給予一次性適當的津貼和住房補貼。博士研究生、正高及以上技術職稱人才則按《肇慶市引進和培養高層次人才實施辦法》有關規定執行。
對外地來肇工作但暫不遷入戶口，暫不接轉人事行政關系的具有大學本科以上（含本科）學歷或已獲得中級以上（含中級）職稱的人才，實行人才特聘工作證制度。持證人員在特聘期內享受本市同類人才待遇，可參加各種評比和享受獎勵；在應聘單位從事專業技術工作滿1年的專業技術人員，符合條件規定的，可在現聘用單位申報評審相應檔次的專業技術資格；子女入學享有與本市常住戶口的同等待遇。同時，實行職業技能培訓補貼，加強省外勞動力跨地區流動合作，擴大肇慶市勞動力用工來源覆蓋面。
加大企業用工服務政策支持力度
《通知》指出，要完善公共就業服務體系，加強鄉鎮、街道人力資源社會保障服務所建設，在村（居）設立人力資源社會保障服務工作站，將公共就業服務延伸到行政村、社區。
鄉鎮、街道人力資源社會保障服務機構開展公共就業創業服務，每年按照平均每個12000元的標準安排服務補貼；村（居）人力資源社會保障服務平臺每年按平均每個2400元的標準安排補貼。
要吸引技校畢業生留肇本地就業，拓寬技校畢業生就業渠道。加大職業技能培訓力度，鼓勵員工參加職業技能鑒定，解決企業對技工需求。積極推動校企合作，對技工院校推薦學生到企業就業工作滿1年并簽訂勞動合同和繳納社會保險費的，按照每人400元的標準給予職業介紹補貼。
同時，鼓勵民辦機構開展職業介紹服務和鼓勵本地勞動力就地就近就業。社會民辦職業中介機構向缺工企業輸送務工人員30人以上，且穩定工作滿1年并簽訂勞動合同和繳納社會保險費的，按照每人400元的標準給予職業介紹補貼。每個村委輸送勞動力到企業，簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險費的，按照每人100元的標準，給予村委會獎勵資金。
《通知》還要求健全企業用工需求動態監測制度，積極為企業做好用工服務工作。搭建人力資源服務平臺建設，為企業搭建就業招聘活動平臺。實行高校畢業生就業見習補貼，離校未就業高校畢業生參加由縣級以上人力資源社會保障部門認定的見習單位安排的見習活動，可享受補貼標準不低于當地最低工資標準80%的就業見習補貼，補貼期限最長為6個月。
加大企業用工管理力度
《通知》提出，要加大企業用工管理力度。建立本市缺工企業調查統計制度，建立鄉鎮（街道）、村居（社區）基層就業服務隊伍，在各個行政村和社區居委會至少配置1名勞動用工聯絡員，負責建立完善人力資源臺賬，增強村居（社區）勞動就業為企業用工服務能力。
加大企業人文關懷力度
《通知》提出，要把引導加強企業人文關懷，改善用工環境工作列入重要議事日程，幫助企業加強文化建設，塑造企業精神。高度重視員工素質和技能提升，推進繼續教育，強化職業技能培訓，拓寬員工的成長和發展空間。
要放寬務工就業入戶條件。積極推進肇慶新型城市化建設水平，務工就業人員有合法穩定職業滿3年，即與用人單位依法簽訂勞動（聘用）合同或者依法持有工商營業執照滿3年，并有合法穩定住所，同時按國家規定參加社會保險，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可落戶居住的穩定住所或所在企業集體戶。獲得“優秀農民工”稱號或符合農民工積分入戶條件的人員，按《肇慶市優秀農民工入戶辦法》《肇慶市農民工積分入戶管理辦法》辦理。
放寬異地務工人員積分制入戶條件。對在肇慶務工的農村戶籍人員和城鎮戶籍人員均適用異地務工人員積分制入戶政策，對參與積分并達到規定分值的人員，可申請入戶城鎮，有序解決有學歷、有技能、就業穩定的流動人口落戶問題。
同時，鼓勵企業采用機器人應用，解決用工難問題?！锻ㄖ分赋?，機器人應用是企業轉型升級的重要途徑，隨著勞動力資源減少，勞動力成本不斷上漲，高端勞動力缺乏，導致部分新投產企業尤其是勞動密集型企業招用工困難。機器人應用是化解用工招工難的有效辦法之一。通過機器人應用促使企業產品質量與生產穩定性、標準化程度提高，企業勞動生產率和技術貢獻率提高，同時，機器人還可以超越人類體力極限，實現特種環境作業和精確穩定作業。
加大政府部門服務力度
《通知》提出，要切實保障職工合法權益，成立肇慶市企業用工服務工作協調小組，及時研究解決肇慶企業用工中出現的新情況和新問題。
