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紅海常德分工內部培訓表
培訓內容 | 勞動爭議案例及應對技巧分享 | ||
牽頭承辦部門 | 人事事務部-胡彩紅 | 培訓時間 | 2014年01月18日 |
培訓類別 | 內部培訓 | 培訓對象 | 全體公司員工 |
培訓形式 | 講授 | 培訓教材 | 自制PPT |
培訓地點 | 公司會議室 | 培訓時長 | 1天 |
考核方式 | 無 | 會議記錄人 | 陳斌 |
會議紀要 | 主要案例： 1、 員工廖某與公司簽訂第一份勞動合同，后雙方勞動合同即將到期，我司依用工單位要求向廖某發函并提供別的職位。但工資比以前低。故廖默不同意就職，并向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求我司支付賠償金，就此案列展開討論。 2、 員工龍某與我司增城分公司簽訂勞動合同，后應客戶要求，我司向龍某發出《調崗通知書》，只是工作地點變化，其它不變。后龍某拒絕上班，并向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求我司及用工單位支付經濟補償金，就此案列展開討論。 3、 清遠分公司莫某被公司派遣至廣州某物業公司上班，后物業公司以改員工年齡超過45為由，將其退回至我司。時候，該員工多次要求我司重新安排工作事宜，我司拒絕，故莫某提起仲裁，要求支付工資及經濟補償金。后經查我司并未與該員工簽訂二次勞動合同，并與物業公司早已終止合作。就此案例展開討論。 | ||
會議總結 | 在培訓期間，各受訓人員就此三個案例展開了深切地討論，并就各位的討論衍生學習了以下內容：1、變更工作地點是否屬于“勞動合同內容變更”？；2、如何合理地約定“工作地點”？；3、勞動合同變更的情形；4、勞動合同變更的程序；5、勞動合同變更時應注意的問題。 通過此次的學習，讓我們在未來工作過程中遇到類似問題處理時能夠更加從容，極大地提升我們的綜合素質。 | ||
備注 | 應到人數：7人；實到人數：6人 缺席人：仇禮 缺席原因：為客戶年終禮品去與供貨商洽談相關購買事宜 | ||
